说一下试用期合同写薪资吗-试用期合同写薪资吗_本月更新/今日推荐

法律主观：双方当事人在试用期未签合同，如果自用工之日起没有超过一个月的，则及时补签即可；如果超过一个月，是单位的原因导致的。试用期合同 甲方:___ 乙方:___ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 3个月。

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试用期内的工资，根据合同法第二十条:者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。工资条款是合同的必备条款和主要条款，旧地基买卖合同怎么写贷款给别人用合同怎么写不可或缺。

亲亲您好，很为您解答： 解答为：合同没有载明工资的，合同写没达到业绩可以辞退五金销售合同咋写用人单位与者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定或者实行同工同酬。合同里薪资按照双方约定的数额写即正确，合同中基本工资的标准不得低于当地的最低工资标准，试用期的工资待遇则不得低于正式工资的百分之八十。

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合同薪酬按照一般承诺多少就应该写多少，不给汽车买卖合同怎么写试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。您好，幼儿老师合同书怎么写 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。

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试用期工资的约定--合同法的一个漏洞与此同时。与员工签订合同，合同中没有约定试用期工资违法吗？工资没有写。

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合中试用期工资怎么写 甲方: 乙方:(身份证号:) 根据管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同。1、者在试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十。 2、不得克扣或者无故拖欠者的工资。 3、者在工作日加班的，加班工资不得低时工资的1.5倍。

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答:根据合同法实条例: 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于合同名约定工资的80%。正确做法应是同新进员工签订正式合同。